TCS బంపర్ రిక్రూట్మెంట్ | TCS NQT Latest Recruitment 2023

Shiva
0

Hello Aspirants, ప్రైవేట్ MNC, ఇతర సంస్థల్లో సాఫ్ట్వేర్, వర్క్ ఫ్రమ్ హోం, ఇతర ఉద్యోగాల కోసం చూస్తున్న అభ్యర్థులకు ప్రముఖ సంస్థ TATA Consultancy Services నుండి National Qualifier Test పోస్టుల భర్తీ కోసం మంచి రిక్రూట్మెంట్ విడుదల చేశారు. ఈ రిక్రూట్మెంట్ అర్హతలు, వయస్సు, జీతం, సెలక్షన్ విధానం, ఇంటర్వ్యూకి సంబందించిన పూర్తి వివరాలు చూసి వెంటనే అప్లై చెయ్యండి.


ఈ ఉద్యోగాల యొక్క అప్లికేషన్ ఎప్పుడైనా తీసివేయవచ్చు కావున వెంటనే అప్లికేషన్ పెట్టుకోండి.

Organization Details:


ప్రముఖ టెక్ సంస్థలలో ఒకటైనటువంటి TCS సంస్థ నుండి మనకు ఈ భారీ రిక్రూట్మెంట్ విడుదల చేశారు.


Posts Details:


TCS నుండి మనకు NQT (National Qualifier Test) పోస్టుల భర్తీ కోసం ఈ రిక్రూట్మెంట్ ని Official గా విడుదల చేశారు.


Educational Qualifications:


TCS సంస్థ నుండి విడుదలయిన ఈ ఉద్యోగాలకు Any Degree (2019 - 2025) అర్హత ఉన్నవాళ్ళు Apply చేసుకోవాలి.


Age Limit:


ప్రైవేట్ సంస్థలోని ఉద్యోగాలకు మీరు అప్లై చెయ్యాలి అంటే మీకు కనీసం 18 సంవత్సరాల వయస్సు కలిగి ఉండాలి. అప్పుడే మీరు ఈ ఉద్యోగాలకు అప్లై చేసుకోగలరు.


Salary Details:


ఈ NQT (National Qualifier Test ) ఉద్యోగాలకు సెలక్షన్ అయినవారికి 8LPA శాలరీ ఇస్తారు. శాలరీతో పాటు కొన్ని బెనిఫిట్స్, అలవెన్సులు ఇస్తారు.


Which Skills Required:


• ఆంగ్లంలో బాగా చదవడం, మాట్లాడటం రావాలి

• MS ఆఫీస్ స్కిల్స్ ఉండాలి.

• ఏదో ఒక ప్రోగ్రామ్మింగ్ లాంగ్వేజ్ లో మంచి అవగాహన ఉండాలి.

• మంచి ఎనలిటికల్ స్కిల్స్ ఉండాలి.

• టీంతో కలిసి పని చేయాలి.


Job Description:


• కస్టమర్స్ తో Daily మాట్లాడాలి 

• వారు అడిగే ప్రశ్నలకు సమాధానాలు చెప్పాలి 

• Problems ని Troubleshoot చేసి Solve చెయ్యాలి 

• డేటా మొత్తం Manage చెయ్యాలి 


How To Apply:


TCS సంస్థ నుండి విడుదలయిన ఈ ఉద్యోగాలకు మీరు అప్లై చెయ్యాలి అంటే Offficial కంపెనీ Website లోకి వెళ్లి అప్లికేషన్ పెట్టుకోవాలి 


Selection Process:


TCS సంస్థ నుండి విడుదలయిన ఈ ఉద్యోగాలకు ఆన్లైన్ టెస్ట్ / ఇంటర్వ్యూ కండక్ట్ చేసి మీకు జాబ్స్ ఇస్తారు.


Apply Online


మీకు అర్హతకు ఉన్నట్లయితే ఇప్పుడే Online లో అప్లికేషన్ submit చెయ్యండి. ఇలాంటి మరింత సమాచారం కోసం మా వెబ్సైటును ప్రతి రోజు Visit చెయ్యండి.

Tags:

Post a Comment

0Comments

Post a Comment (0)